向干部要未来,五星商学院聘任实战型导师天团
时间:2019-10-10 | 所属类别: | 浏?#26469;?#25968;:194

       自60年前全球第一所企业大学建立,世界500强企业中有80%拥有或正在创立属于自己的商学院。有数据显示,截至2019年,中国已建成的企业大学可能超过1000所,?#19968;?#22312;以“超速度”发展。

 

让企业家培养企业家    让优秀的人培养更优秀的人

 

       五星商学院肩负着“发现并培养年轻干部”的使命,注重学员?#29616;?#21644;思维模式的升级、更关注干部队伍的文化建设,有着“让企业家培养企业家,让优秀的人培养更优秀的人”的愿望。

 

       在刚?#25112;?#26463;的2019年五星控股文化年会上,集团董事长、五星商学院院长汪建国重申了商学院的办学理念,并亲自挂帅,组建了首期11人的带教人团队。


图一?#21644;?#24314;国院长为五星控股总裁王健、汇通达CEO徐秀贤、孩子王CEO徐伟宏颁发导师聘书


?#32423;?#23548;师团为孩子王COO吴涛等7名领教颁发“灯塔”徽章

 

 

       师资团队是立教之本,兴教之源。这是自2016年6月成立以来,学院首次公开聘任重量级导师与领教。导师团来自集团总裁室,领教则甄选自汇通达、孩子王?#35753;?#26143;企业的经营班子及集团的优秀高管。他们是涵盖战略、运营、互联网技术、财务、人力资源等领域的创领者。

 

       千里马常?#26657;?#20271;乐不常有。作为伯乐,商学院导师可以保荐体?#30340;?#20248;秀的干部入学商学院,并结合学员表现,对其给予任用发展建议或一票否决。同时,导师与领教作为带教人,不仅要引导学员?#20013;?#23398;习、自生长、自进化,更要辅导学员站在更高的高度、更长的维度、更广阔的空间进行深?#20154;?#32771;,升?#24230;现?#38180;炼思想。

 

       聘任仪式后,商学院70余位学员悉数登场,郑重地向各自的带教人递交《拜师帖》,确立了为期一年的带教关系。


 

图三:导师、领教与带教学员合影

 

聚焦干部工程     ?#20013;?#21019;新不断创造

 

       五星控股作为孕育三只独角兽、一只培育独角兽、两?#19994;?#32666;企业的“创新梦工厂”,创新能力向来为业界赞许。成立仅3年的五星商学院更是站在创新、创造、创业的前沿,聚焦于干部工程,?#20013;?#36845;代变革。

 

       不同于其他企业的商学院,汪建国一开始就将五星商学院定义为 “培养干部的?#25945;?#21644;摇篮”,此?#26410;?#25945;团队的组建统筹了体?#30340;?#21508;个领域的佼佼者,以商学院为载体实现对年轻干部成长的结?#22253;?#25206;。同时,带教模式的落地,不仅可以让学员依托体系高地取师长之所长、破除?#29616;?#23616;限,也能让领教们与新晋力量不断碰撞、产生新的火花。

 

       “第一批领教中有3位本身就是商学院的学员,他们?#21152;?#30528;燃烧自己点?#20102;?#20154;的愿望,在经历过磨炼后成为了所有学员的榜样和成长教练。领教们在实战中积累的?#29616;?#20250;更好地带领师弟、师妹们打破?#29616;?#22825;花板。对商学院的学员来说,精准的教学远比笼统而全面的授课有用的多。”五星控股总裁王健如是说。


 

图:导师、领教与带教学员合影

 

       “五星商学院是五星体?#30340;?#24178;部梯队建设、商业思想聚合集及企业文化传承的?#25945;ā?#26410;来十年,我们要继续打造学习型的组织,抓好人,抓好干部。没有干部就没有未来,要打造一支面向未来的人才队伍。”汪建国称,“我们的特色不?#24378;?#32769;师,而?#24378;?#23398;员。”


 

图:导师、领教与带教学员合影

 

       守不住文化就没有未来。除了培养干部的个人能力,五星商学院在文化的传承上也下足了功课。做有文化的五星人,不仅?#24378;?#21495;,更注重行动。作为文化的策源地,五星商学院要培养的有文化的干部。只有让知?#38431;?#30693;识碰撞,产生火花,这才是文化;只有让知?#38431;?#29992;于?#23548;?#20135;生结果,这才是文化。

 

       多士成大业,?#21512;图?#24344;绩。新十年,新起点,五星商学院导师天团由汪建国亲自挂帅其中深意不?#36828;?#21947;,他称“在你成为领导者之前,成功只跟个人的成功有关。在你成为领导者之后,成功?#21152;?#21035;人的成长有关”。 

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